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拓宽交流视野 理顺交流渠道 夯实交流效果

石嘴山市加大干部交流培养力度激发队伍活力

2021-03-31 09:23:10 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

为激发干部队伍活力,我市突出在正向激励、源头培养、历练锻炼三个方向用力促交流,加大干部交流培养力度,激发干部队伍活力,为全市经济社会发展提供人才支持。

我市突出正向激励,拓宽干部交流视野,出台《石嘴山市激励干部新担当新作为若干措施》《关于进一步加强干部关心关爱工作的通知》等,对在安监、环保、国土、信访等部门急难险重岗位上任职时间较长的18名领导干部,进行了交流轮岗;对在经济转型、生态保护、脱贫攻坚等一线表现优秀的93名干部进行提拔交流任职,释放了讲担当重担当的强烈信号,激发干部队伍活力。出台《石嘴山市市直机关事业单位两地分居工作人员直接调配工作细则》,每年拿出一批名额,针对长期扎根基层、夫妻两地分居人员实施“团圆计划”,解决了22名干部两地分居的难题。突出优化盘活,理顺干部交流渠道,注重干部源头培养,加大跨县区、跨部门、跨领域科级干部交流力度,尤其是对基层单位给予政策倾斜,注重把优秀的专业技术人才及企业管理人才吸引到党政机关。近两年来,先后有35名处级干部在党政机关、国有企业交流任职,57名事业单位科级领导干部通过调任进入党政机关,其中对15名超过40周岁的县区事业单位领导人员进行调任,打破了因年龄限制把优秀干部框在体制外,优化了公务员队伍专业结构,提升了公务员队伍专业化水平。突出历练锻炼,夯实干部交流效果,严格落实《石嘴山市年轻干部培养选拔三年行动计划》指标要求,落实从严管理措施,坚持选、育、用、管多措并举,解决体内循环和结构性短缺问题。实施“五个一批”实践锻炼工程,先后选派125名干部到国家部委、北京、自治区有关厅局挂职锻炼,开拓视野。选派表现突出、实绩明显的干部到招商引资、重点项目、生态环保、经济转型等重点难点工作领域锻炼,择优进行提拔使用,让干部看到,干的和看的确实是不一样的。(通讯员 白翠勤)


【编辑】桑娜 【责任编辑】刘均

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