今年，全市共引进各类人才1315名，较去年同期增长349%。其中，全职引进1133名，较去年同期增长374%；硕士研究生及以上学历175名，较去年同期增长169%。柔性引进182名，较去年同期增长237%；硕士研究生及以上学历139名，较去年同期增长209%……1至7月，我市谋篇布局、精准发力，人才“磁场”聚势而起，招才引智工作交出了可喜成绩单，实现了数量、质量双提升。

　　精引量身打造招聘计划

　　深入开展企业用工调查和九大重点产业人才队伍盘点，全面摸清重点企业人才用工需求、紧缺工种（专业）目录，着力提高招才引智针对性。

　　先后组织100余家企业赴中科院、西北农林科技大学、兰州职业技术学校等科研院所和高校，开展产学研合作和校园招聘，邀请29名专家教授实地考察，举办线上线下招聘会55场次，达成就业意向2000余人，柔性引进专家团队27个。

　　借助第45届国际大学生程序设计竞赛、全区公务员与事业编制考试等契机，发放企业用工招聘信息2万余条，人才政策宣传资料1万余份。发挥“石嘴山人才E家”网站和“智汇石嘴山”微信公众号作用，推送各类政策80余条，发布各类招聘信息1000余条。

　　细育精心扶植激发活力

　　今年以来，市委组织部坚决贯彻市委“六争”和“两招两引”决策部署，不断夯实主体责任、完善政策体系、拓展引才渠道，有效提升了招才引智的质量和效果。

　　制定出台了《石嘴山市招才引智考核奖惩暂行办法》，动员各类社会组织、高校院所、商会协会、人力资源服务机构为我市招才引智服务。

　　制定出台了《石嘴山市人才专项编制“周转池”管理办法》，统筹全市30个事业编制，专项用于急需紧缺高层次人才引进。制定出台了《石嘴山招才引智激励保障办法》，将博士和双一流硕士工作补贴拓展到非“双一流”硕士、本科生、大中专毕业生，并将博士和“双一流”硕士预引进生活补贴拓展到石嘴山籍在读的非“双一流”硕士和“双一流”本科生。

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　　多项先进经验做法被《中国组织人事报》《人民日报》《宁夏日报》等中央、省级媒体报道转载。

　　专用做大做强聚才平台

　　精准对接国家、自治区各项人才项目政策，组织设计申报了《石嘴山市产业技能人才培养项目》《“百万移民致富提升行动计划”人才培养项目》等17个特色人才项目，申请自治区特色人才项目专项资金2278.7万元；

　　组织申报自治区重点研发计划项目182项，争取到位资金1.57亿元；

　　组织申报17个清华大学博士研究生暑期社会实践项目，成功邀请8名清华大学博士生来石参加社会实践；

　　推荐24名人才申报2021年度人才培养项目、103名人才申报“西部之光”“基层之星”和全国杰出专业技术人才、自治区政府特贴等表彰培养类人才项目，为更好地培养人才、使用人才、引进人才提供了资金支持和载体平台。

　　真留为人才提供坚实保障

　　组织开展企业人才调研服务、招才引智“高校行”等6项活动，引导各单位增强服务企业和人才的主动性。

　　启动石嘴山市首批高层次人才申报认定工作，初步审核认定A-F类高层次人才546名。编制印发《石嘴山市高层次人才服务指南》，为高层次人才量身定制18项VIP服务。

　　协调市住建局筹集人才共有产权房30套，新审核入住市级人才公寓18人，为本科生及以下各类人才提供公租房244套。指导惠农区、大武口区优化人才服务窗口，开通服务热线，为人才科技成果转化、配偶安置、子女入学等提供“一站式”服务450余次，协调解决20名高层次人才子女入学问题。

　　功以才成、业由才广。招才引智，历来是我市转型发展高质量发展的动力源泉。如今，我市尊重人才、重视人才的氛围日益浓厚，主动服务人才的意识越来越强，招才形式不断创新，引才平台不断拓展，筑起了招才引智的新高地，实现了人才数量、质量双提升。（记者 朱玉浩）