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“审动查”结合夯实干部任免基础

2021-09-22 09:58:46 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

  近年来,我市针对市直部门科级干部任用中存在的履行程序不到位、资格条件把关不严、干部交流不畅等问题,坚持综合研判、联审联动、专项检查等机制,不断夯实科级干部任免基础。

  我市建立科级干部任免内部联审机制,加大监督力度,坚持关口前移,由相关职能科室对市直各部门拟提拔、调任、调动的干部资格条件等进行审核把关,重点审核单位编制职数、任职资格、“三龄两历一身份”、受党纪政纪处分等情况。对符合任职条件的,由所在单位履行考察程序;对不符合任职条件的,责令所在单位予以纠正。联审制度实行以来,共审核拟提拔、调任、调动科级干部385名,及时叫停不符合任职条件的干部5名,有效杜绝违规选人用人问题发生,市直部门(单位)科级干部选拔任用工作进一步规范。

  实施“干部交流源泉工程”,把干部交流纳入市县乡领导班子换届工作总体安排,先后对三县(区)年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部以及520名市直部门科级领导干部进行了摸底。综合研判干部专业特长、任职年限、岗位匹配性等情况,对在同一岗位或在执纪执法、干部人事、财务审计等关键岗位时间较长,涉及回避等情形的21名干部进行了跨部门、跨系统、跨县(区)交流,85名市直部门干部进行了内部交流轮岗,确保干部资源配置不断优化。落实多岗位锻炼,优化乡镇班子结构,结合乡镇领导班子换届,选派5名市直部门优秀年轻干部到乡镇交流任职。

  建立科级干部选任季度调研督导制度,结合选人用人专项检查工作,每季度由分管领导带队,走访8至12个市直部门(单位),与单位主要领导、分管领导、干部人事科长及干部职工代表谈话,了解干部年龄、结构、任职经历等情况,重点掌握干部队伍中存在的问题。根据专项检查及平时掌握情况,要求被检查单位针对存在的问题建立整改清单,制定整改措施,明确整改时限,及时跟踪整改情况。坚持以查促学,对科级干部选拔任用程序、公务员调任、干部职级晋升等业务知识进行讲解答疑,切实提高各部门(单位)掌握政策、执行政策的能力。(通讯员 刘佳 魏桐)


【编辑】郑楠 【责任编辑】刘健

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