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石嘴山市出台年轻干部专业化建设专项规划

2020-11-10 08:26:44 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

■将通过五年工作,推动年轻干部队伍政治能力持续提高、专业能力不断提升、教育培训更加精准、知识结构进一步优化

■全市40岁左右的年轻处级干部、35岁左右的年轻正科级干部和30岁左右的年轻副科级干部占比较2020年末分别增长5%、5%、6%

■从强化年轻干部思想政治建设等六个方面提出了15条具体措施

近日,我市印发《石嘴山市年轻干部专业化建设专项规划》(以下简称《规划》),提出将通过五年工作,推动年轻干部队伍政治能力持续提高、专业能力不断提升、教育培训更加精准、知识结构进一步优化,全市40岁左右的年轻处级干部、35岁左右的年轻正科级干部和30岁左右的年轻副科级干部占比较2020年末分别增长5%、5%、6%,着力建设高素质专业化干部队伍,打造新时代的“中坚力量”。

《规划》从六个方面提出了15条具体措施。在强化年轻干部思想政治建设方面,每年组织年轻干部至少接受1次不少于3天的系统理论教育;市、县(区)每年集中安排50名左右新任职年轻干部到各类教学基地开展现场教学,切实加强年轻干部的理论武装和党性教育。在优化领导班子专业结构方面,探索开展不同类型领导班子配备的模型化分析;注重从国有企业、金融机构、高等学校、科研院所、社会组织等各个领域、各条战线选拔优秀年轻干部;每2年至3年集中面向区内外公开选调熟悉财政金融、城建规划、精细化工、现代农业等专业领域的优秀党政机关年轻干部。在提升干部队伍专业素养方面,积极构建“大讲堂+云课堂+党校培训+专题培训”的专业化培训模式,对金融、环保、教育、卫生等不同领域、岗位干部专业化需求,精准推出个性化培训“菜单”;扎实做好处级干部、乡镇(街道)党政正职和市直单位干部的全员培训、科级及以下干部的示范培训;实施年轻干部专业化能力提升工程,每年相关部门组织的业务能力提升培训中年轻干部参训比重不得低于50%,切实提高年轻干部专业化能力培养的统筹性、针对性和实效性。在锤炼干部专业能力方面,积极组织开展业务练兵、岗位比武、知识竞赛、课题调研等活动,在竞技与磨练中提升专业化能力。注重在重点岗位和基层一线锤炼干部,每年选派50名左右不同专业领域年轻干部到基层、到机关、到园区、到企业进行挂职(学习)锻炼,给年轻干部健康成长提供良好平台,帮助其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在发现凝聚专业化人才资源方面,突出以事择人,每2年至3年集中组织一次集中交流轮岗或公开遴选,推动更多专业的人去干专业的事。每年至少拿出100个职位专门招录政府部门需求量较大的专业人员;到2025年全市新增选调生120名,切实从源头上储备高素质专业化的年轻干部队伍。在激发干部队伍专业精神方面,建立专业化的考评体系,完善激励保障机制和符合专业化要求的容错纠错机制,用鲜明的导向引领年轻干部持续提升专业能力和专业精神。

《规划》还明确全市各级党委(党组)认真落实党建主体责任,各司其职、齐抓共管,推动加快建设高素质专业化的年轻干部队伍。(通讯员 马占华 李思源)


【编辑】冯晨晨 【责任编辑】刘均

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