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石嘴山市构建选调生成长全链条工作机制

2021-10-11 09:08:29 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

考研、就业、创业……每到毕业季,一些毕业生会选择这样的路,还有一些毕业生会选择参加选调生的选拔,成为一名基层工作者,在广阔的农村天地书写自己的青春答卷。

2017年,经过一番考虑,李明宏报考了宁夏选调生考试,并被录取,分在了自己的家乡石嘴山市,在平罗县崇岗镇政府工作。入职两个月后,李明宏被调入煤炭集中区综合整治办公室,负责当地的煤炭市场整治工作。每天凌晨,他和同事一起去要求停产的煤炭企业查看是否存在夜间生产的情况。虽然辛苦,但那段经历让李明宏快速成长起来。在推进乡村振兴工作中,组织举办了采摘节等活动吸引游客,取得了不错的成就;在疫情防控中,积极帮助村民运送生活物资、宣传疫情防控知识……

李明宏的故事是我市构建选调生成长全链条工作机制的典型。

人才是发展的核心竞争力。怎样才能让选调生快速成长,助力我市高质量发展?近年来,我市不断创新培养方式,优化路径“育好苗”,指派经验丰富的班子成员结对帮带选调生,提要求、教方法、指路子。结合机构改革、职位调整等开展专题调研、班子研判、一线考察等,源源不断选拔和使用经过实践考验的优秀选调生,把选调生列入全市年轻干部培养选拔三年行动计划和年轻干部专业化建设专项规划中,重点关注,着重培养,基本做到成熟一个、使用一个。组织选调生参加主题党日、交流研讨等系列活动,安排选调生到基层一线承担生态环境整治、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务,让选调生在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。同时,建立跟踪管理考核机制,要求定期汇报思想、工作等情况。

在领导班子换届和日常调整补充时,向政治素质好、作风正派、实绩突出的优秀选调生倾斜,有计划地选拔优秀选调生进入市、县(区)部门、乡镇(街道)党政领导班子。注重安排选调生到不同岗位上进行历练,统筹用好市内外资源,既注重送出去“开眼界”,又注重在家里“传经验”,先后选派9名优秀选调生分别到浙江省和自治区有关部门挂职锻炼,对33名选调生进行了交流轮岗,从县(区)、乡镇(街道)调入市直部门任职的10人,跨市、县(区)交流任职的4人,促进了选调生的合理流动。(记者 刘春燕)


【编辑】冯丽娜 【责任编辑】刘健

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