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低温津贴不应该被“低温”处理

2021-01-22 08:20:33 来源:石嘴山市新闻传媒中心

小寒已过,一波又一波的冷空气来袭,天气也越来越冷。寒冷天气,一些户外劳动者依旧在凛冽的寒风中坚守着岗位,那么用人单位是否为他们发放了低温津贴呢?记者在我市走访发现,低温津贴很少有人听说过。(《石嘴山日报》1月14日报道)

虽然和高温津贴、夜班津贴等“师出同门”,但是人们对“低温津贴”的认知程度,明显低于其他几类津贴,不少劳动者不仅没有领取过,甚至都没有听说过。事实上,低温津贴与高温津贴相对应,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到。只不过,17年来,高温津贴和低温津贴遭遇不同境遇,呈现出“冰火两重天”,前者逐渐落实到位,后者普遍束之高阁。低温津贴长期形同虚设,陷入了缺乏标准和监管的窘境。

进一步完善低温津贴制度,是对户外劳动者特殊付出的基本尊重,也是必不可少的一项保障劳动者权利的举措。要唤醒“冬眠”的低温津贴,做好对劳动者的“低温”关怀,应借鉴发放高温津贴的成功经验,多方努力。一方面,完善顶层设计,细化各项措施。比如,对执行主体、发放对象、发放条件、发放数额、发放时间、发放形式等作出相应规定。另一方面,劳动监管部门要严格执法检查,强化落实和责任追究制度。此外,要引导用人单位积极履行责任,根据所在地的气候条件和生产实际,合理安排职工的工作时间,尽量减少低温天气条件下非必要的室外作业,并按照标准发放防寒保暖用品,加强职工个人防护,确保低温天气作业职工获得职业健康保护。(李薇)


【编辑】冯晨晨 【责任编辑】刘均

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